我们的观点:警务:逮捕中的种族差异需要采取行动

自由新闻最近的一份深度报道显示，在曼卡托、北曼卡托和圣彼得，非洲裔美国人被捕的比例高于白人，这一报道令人不安而不是惊讶。

好消息是，警察和政治领导人似乎已经准备好、愿意也有能力改善这种差距。坏消息可能是数据收集有些不一致，并为更改创建了一些障碍。

根据曼卡托警方2020年的记录，黑人被捕人数占所有被捕人数的26%，而黑人人口仅占6%。从去年7月到今年4月，北曼卡托被捕的黑人占逮捕总数的20%，而黑人只占北曼卡托人口的4%。在圣彼得，2019年的警方记录显示，黑人占所有被捕人数的17%，而黑人人口仅占3%。

这些地区的城市之间的差距似乎比全国平均水平更大，其中26%的被捕嫌犯是黑人，而美国的黑人人口仅为13%。

我们认为，必须克服这些差距。这些城市表示，他们正在或将开始收集警察按种族拦下、逮捕和使用武力的数据。一个新的联邦犯罪追踪系统将要求所有部门收集更多关于种族的信息。

纠正这种歧视的第一步是认识到它的存在。这些城市已经迈出了第一步，我们鼓励所有执法机构遵守新要求的联邦报告标准。

假设我们都有内隐偏见，对种族的看法都是由我们自己的经历形成的，这并不是不合理的。公平地说，在明尼苏达州这样一个少数民族人口较少的州，白人与有色人种的接触是有限的。由于大多数警察都是白人或比总人口更白，可以说警察也带有隐性偏见。

明尼苏达州立大学的执法项目认识到了这一点，并将在最近修改的课程中教授学生有关文化能力和隐性偏见的知识。

我们很高兴地看到曼卡托公共安全部门接受改革，并考虑在投诉方面提高警官的问责标准，提高透明度。赋予公共安全顾问委员会更多实权也会有所帮助。圣彼得和北曼卡托将通过建立公共安全委员会或警察委员会为他们的社区提供良好的服务。

曼卡托公共安全主任艾米·沃卡尔(Amy Vokal)提出了一个重要观点，她认为警察只是美国种族差异这一更大问题的一部分。在执法过程中，住房、就业和教育方面的差异会影响执法过程中的差异。

尽管如此，无论公平与否，警察处于公共安全环境的顶端，伴随着这种权力的是巨大的责任。

警察部门、他们的管理当局和参与的公民必须共同努力，明确确定差异，实施消除歧视的新政策，并在紧迫的时间表上做到这一点。