我们的观点:养老院员工应该得到更好的待遇

与美国其他地区相比，曼卡托-北曼卡托地区和明尼苏达州因经济多样性、低失业率和通货膨胀率下降而受到称赞，但在养老院工作人员和适当支付这些工人的工资方面仍然存在斗争。

根据明尼苏达大学的一份研究COVID-19对低薪医护人员影响的报告，2022年，明尼苏达州养老院报告的人员短缺情况比全国其他任何地方都严重。这些直接护理人员中85%是女性，36%是有色人种。

大流行让我们充分认识到，养老院员工是必不可少的工人极如果任何工作都配得上这个修饰语，这是必不可少的。他们对我们最脆弱人群的照顾，是我们那些被孤立和遭受痛苦的亲人身心健康的关键。

病毒的传播不仅给养老院的人口造成了损失，而且许多工人也生病了，承担了更重的工作量，在日托和孩子在家上学方面苦苦挣扎，而且工资仍然很低。

2020年，直接护理人员的整体平均工资为每小时14.72美元。报告称，明尼苏达州超过40%的直接护理人员的工资低于联邦贫困线的200%，约40%的人通过医疗补助、医疗保险或其他公共来源获得了保险。

因此，尽管许多工作领域的工资已经上涨——包括那些卖汉堡和网上订单的人——但那些照顾人们的工人仍然在努力通过高强度的体力和精神工作来赚取生活工资。该研究指出，在卫生保健工作者中，直接护理人员在大流行开始之前和之后的离职率最高。

而且没有足够的工人填补这些空缺。尽管国家计划帮助潜在的个人护理人员支付培训和测试费用，但如果该领域的薪酬不提高，这些新员工不会在这里呆太久。

该报告提出了一个复杂但明智的解决方案:必须改变医疗补助和医疗保险的规则，这样各州就可以为直接医疗服务报销更高的费用。

在明尼苏达州，直接护理人员的报销和补偿率是由法律规定的。立法机构于2021年采取措施，在一些直接护理部门进行通胀调整，但正如报告所敦促的那样，国家应该探索在哪里以及如何进行更系统的改变。

政策需要改变，以确保薪酬与工作需求相匹配。对我们的老年人和弱势群体的照顾，以及为他们提供需求的工人的公平待遇，不能在一个吹嘘其经济健康的州被推到次要地位。