圣彼得——在周三的公众见面会上，五位候选人都强调了社区参与的重要性，社区参与似乎是圣彼得下一任警察局长的重中之重。
在社区中心举行的活动中，每位候选人都做了自我介绍、演讲和回答问题。这是在市议会可能于6月任命之前，与公众、各种社区领袖和市政官员举行的一系列会议中的第一次。
候选人包括圣彼得警察局的三名成员，Matt Grochow, Paul Hagen和Keith Ruffing。与他们一起参加决赛的还有亨德森警察局局长德米特里·伊科尼茨基(Dmitri Ikonitski)和盐湖城警察局局长维克多·西贝内克三世(Victor Siebeneck III)。
他们回答了他们为什么要找这份工作，这些年来他们注意到警务方面的变化，以及他们作为该市警察局长计划如何促进变革。
Ikonitski
伊科尼茨基自2020年1月以来一直在亨德森警察局工作，他谈到了自己申请这个职位的动机，因为他知道圣彼得是一个有着悠久历史的伟大城市。他有个儿子在圣彼得上学。
在回答有关警务改革的问题时，他说，警察部门需要在运作方式上适应新的标准。培训将在促进变革方面发挥作用，但改善与社区的关系也将发挥作用。
他说，作为警察局长，他希望评估现有政策，并观察其实施情况，同时寻求社区成员的反馈。
他说，他在圣彼得的目标将与在亨德森的目标大致相同。
他说:“就像在我的社区一样，我的使命宣言是让亨德森成为一个安全的地方，可以养家糊口。”“如果我被选为这里的警察局长，这将是同样的理念。”
绉裥
Ruffing自1999年以来一直是圣彼得的一名警察，他谈到了他是如何申请的，因为他热爱这座城市，并认为这是他自然而然的一步。他说，他可以为这个角色带来不同的视角，并带来变革的机会。
在谈到他在过去十年中注意到的警务变化时，他提到了科技的兴起，以及现在几乎每个人都可以记录与警察的互动。他说，被记录下来并不会让他担心，因为他认为这是他有多公平的证据。
他还指出，社交媒体有助于警察部门更快地向公众发布信息。
作为警察局长，他计划与宗教团体、教育部门和社会团体的领导人接触，以发展他们与警察局之间的关系。
他说:“对我来说，做到这一点最简单的方法是通过透明度，这在我们目前掌握的技术下是非常可能的。”
哈根
哈根是圣彼得警察局的临时局长，他自1992年以来一直在该部门工作。他谈到他一直渴望成为警察局长，他觉得自己已经准备好了，并认为这是一种回报对他很好的社区的方式。
在回答有关警务改革的问题时，他也提到了科技，称科技让警察负起责任。
他指出的另一个变化是警察使用武力。他说，警察不应该害怕使用他们拥有的权力，但他们需要接受良好的培训，而培训一直是该部门的首要任务。
他说，在一个拥有1.2万居民的社区，警察部门只有15名全员，警察不能通过告诉每个人该怎么做来实现改变，需要参与进来。
他说:“这种有效的变革对每个人都有好处。”“这不是一蹴而就的事情。这不是一个快速的过程。这是一个缓慢的过程，我们相互了解，了解文化差异，并真正努力使我们的社区变得更好。”
Grochow
Grochow是一名自1991年以来一直在该部门工作的圣彼得警察侦探，他谈到了多年来成为警察局长的梦想。
他指出，作为古斯塔夫斯·阿道夫斯学院和圣彼得地区治疗中心的警察联络官，他在社区中建立了联系。
在谈到多年来警务工作的变化时，他提出，当部门犯错时，需要更加谦逊。部门需要承认错误以保持诚信，他说他的大门将永远向社会意见敞开。
为了促进改变，他说有必要通过以社区为导向的警务与居民重新建立联系。任命更多的联络员到不同的社区团体可能是一种确保官员听到他们的担忧并保持透明度的方法。
“这是我们加强警局地位的唯一途径，”他说。“人们需要对我们正在做的事情有信心。保持这些沟通渠道始终畅通是至关重要的。”
Siebeneck
西贝内克是盐湖城的一名分区指挥官，自2001年以来一直在那里的警察局工作，他分享了自己是如何为领导角色做准备的，并对来到圣彼得的前景感到兴奋。
他的妻子来自这个地区，他们在明尼苏达州有家人和朋友。
科技也是他注意到的警务领域最大的变化之一，它允许信息和错误信息在社区中更广泛地传播。他说，这使得适当的培训、更好的沟通和合作变得尤为重要。
Siebeneck同意其他人关于社区参与和建立关系的重要性的看法。
他说:“关系带来信任，信任带来合作，为解决社区问题和警察能够处理的犯罪问题这一共同目标而共同努力。”“警察通常是公民或社区成员与政府的唯一互动，我们必须派出训练有素、最富有同情心、最善解人意的警察，同时对社区负责。”
下一个步骤
活动结束后，居民可以向市政府提交反馈表格，包括现场和虚拟形式。候选人随后将与社区领袖进行私人会谈，并在未来几天接受市行政长官托德·普拉克的采访，并与市议会和公务员委员会举行另一次公开会议。
周三的见面会将在圣彼得市的Youtube主页．
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